大家好，关于如何怀上孩子的方法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于让年轻人愿意生孩子的的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

汪峰终于抢了一次头条。10月23日，霜降前一天。

一条有关汪峰的轰动性新闻从天而降：他和章子怡维系了8年的婚姻，走到了终点。

秋已暮、露成霜，人间至此秋色尽。这个时间点，似乎冥冥之中有约定。

明星的离婚，分别的方式总是那么文绉绉，仿佛是刻意向大家证明，“离了还是家人”的至高无上。

两人写道：生活的悲喜与苦乐本就不是简单的是非评判，我们换一种方式让彼此更好的成长，不会因分离而减少对孩子的分毫爱意。

对于经历过四次婚姻的汪峰来说，这句话，他比别人用得更多、理解得更多。

出生于1971年的汪峰，特别喜欢孩子。四段婚姻，给他带来四个孩子，经营婚姻并不擅长的汪峰，却特别喜欢孩子，在公开报道中，他常常以“慈父”形象示人。

国家鼓励二孩三孩，但汪峰的榜样学不来。毕竟，养娃太费时费力了，上学前要有人带，上学后得有人养，对于工薪家庭来说，精力的分配是个问题，没有一家公司会接受一个员工天天围着孩子转。

这不是过去了，在家务农，一个人能管好几个孩子。现在生活质量高了，养娃带娃也精细了，光是吃吃喝喝，一年的费用就能买一辆私家车。

虽说钱不能解决任何事，但没有钱，你连快敲门砖都没有。

数据显示，2022年全国出生人口956万人，其中二孩占比为38.9%，三孩及以上占比为15.0%。由此计算，2022年一孩占比为46.1%。而近5年内，中国新生儿人口数量下滑约40%，

不愿生孩子如此，不愿意结婚亦是如此。

自2013年以来，中国的结婚率每年都在下降，2013年，我国结婚登记对数为1346.93万对，2021年结婚登记对数下降到763.6万对，连续八年下降。

过来人或许更知道其中的难处。家里没有老人可以帮忙带孩子，找托育机构，费用高还不放心。

家里有矿、决心大的妈妈会选择辞职两年来度过这个艰难的过程，但多数人没有这样的条件——内卷的职场，不会为任何人一直留着机会。

35岁门槛的高高在上，随时可能降临的中年失业危机，逼迫人们很焦虑。于是，年轻人就像小马过河中的小马，不敢往不知深浅的水中迈出一步。

看到80后、90后前辈忙忙碌碌之余的疲惫，天不怕地不怕的年轻人，最终还是怕了“孩子”，看淡了生儿育女的想法。

但社会需要劳动力，尤其是年轻劳动力。日本、韩国等地的人口发展史印证了一件事，低生育现象，确实会影响时代的发展。或许是看到这样的趋势，有地方政府开始推出温馨政策，比如“带娃上班”，意思就是职工可以带着孩子上班。

一边上班，一边照顾孩子，看上去是挺美好的，也的确解决了年轻人的苦恼。但这个所谓的带孩子上班，不仅仅只是把孩子带到公司，怎么管？如何不影响工作效率？这都是看得见的问题。

老板们有社会责任感，但老板也是现实的，这笔生意值不值得做？也是需要权衡的。

毕竟，并非每家单位或每个人都能容忍“带娃上班”，企业终究是要创造效益的，也并不是每一家企业都有条件开办托育所。

“单位办社会”这个上世纪六七十年代风行全国的模式，在现阶段已没有普及的土壤。

两全其美的办法在哪？

江苏扬州出台的一份《指导意见》给出了“意见”：单位可以通过单独或者联合购买服务的方式，为0-3岁的职工子女提供福利性托管服务，而且会适度对其中几家给予12000元的奖金和补助。

和办相比，买服务是最直接有效的方式。围绕员工孩子问题，早有企业开始了“暑期班”“寒假班”的尝试，请托管机构进来，让员工安心工作。政府给的奖励和补助可能“杯水车薪”，但至少是个态度。家和万事兴，把员工小家安排妥当了，或许打工也更有冲劲了。

在五险一金之外，这一隐形的福利足够提升企业的吸引力。毕竟，在全国诺大的城市群体中，超过1/3的家庭有托育需求，普惠性的托管，存在一定程度的供给侧不平衡。

有人提出过一个嵌入式托育的理念，比如在办公楼宇引入托育服务，前者倡导就近原则，彰显的是安心，减少了往返奔波的时间成本。

这个美好愿望倒不是没有现实基础，相较于原先家门口的托育，现在的家长可能更渴望办公室门口的托育。

隐隐作痛的带娃焦虑，让职场人士惧而远之，另一种声音或许更该被倾听：与其想方设法催催催，倒不如在源头释放一些轻松，从而让愿意生的适龄人群“生得起”“轻松养”“养安心”。

一个开心的点是，在世上多一个基因和自己相似的，也是挺有趣的事。

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